Glossário de folha CLT, encargos e FP&A

Financial Planning & Analysis (Planejamento e Análise Financeira): a função de finanças que projeta, simula e analisa cenários futuros do negócio — em vez de apenas registrar o passado. FP&A de folha é aplicar isso ao custo de pessoal.

FP&A de folha de pagamento: o que é e por que sair do ExcelVer também: Headcount, Provisão

O custo total de um colaborador para a empresa: salário bruto + encargos sociais (Grupo A) + provisões de 13º e férias (Grupo B) + o encargo sobre essas provisões (Grupo C) + benefícios. Costuma ficar em torno de 1,6× o salário, antes dos benefícios.

Quanto custa um funcionário CLT? O custo total além do salário Calculadora de custo de funcionário CLTVer também: Encargos trabalhistas, Grupo A (encargos), Grupo B (encargos), Grupo C (encargos)

Obrigações que a empresa recolhe ou provisiona sobre o salário CLT — INSS patronal, FGTS, RAT/SAT, Sistema S, além das provisões de 13º e férias. No Lucro Presumido/Real somam cerca de +62% sobre o salário.

Encargos sobre a folha de pagamento: Grupo A, B e C explicadosVer também: Grupo A (encargos), Grupo B (encargos), Grupo C (encargos)

Encargos que incidem diretamente sobre a folha e são recolhidos todo mês: INSS patronal (20%), FGTS (8%), RAT/SAT (1–3%, multiplicado pelo FAP) e Sistema S/terceiros (até 5,8%).

Encargos sobre a folha de pagamento: Grupo A, B e C explicadosVer também: Grupo B (encargos), Grupo C (encargos), FAP

As provisões de direitos do trabalhador: 13º salário (≈8,33% ao mês) e férias acrescidas do 1/3 constitucional (≈11,11%). Somam cerca de 19,4% sobre o salário.

Encargos sobre a folha de pagamento: Grupo A, B e C explicadosVer também: Grupo A (encargos), Grupo C (encargos), Provisão

O "encargo sobre o encargo": os encargos do Grupo A que também incidem sobre as provisões do Grupo B (13º e férias). Representa cerca de 7% adicionais sobre o salário.

Encargos sobre a folha de pagamento: Grupo A, B e C explicadosVer também: Grupo A (encargos), Grupo B (encargos)

Fator Acidentário de Prevenção: multiplicador de 0,5 a 2,0 aplicado sobre a alíquota do RAT/SAT. Empresas com bom histórico de acidentes pagam menos; com histórico ruim, até o dobro.

Encargos sobre a folha de pagamento: Grupo A, B e C explicadosVer também: Grupo A (encargos)

O valor que chega na conta do colaborador: o salário bruto menos os descontos de INSS e IRRF (e ainda VT, pensão ou adiantamentos, se houver).

Como calcular o salário líquido CLT em 2026 (INSS + IRRF) Calculadora de salário líquido CLT 2026Ver também: INSS (do empregado), IRRF

Contribuição previdenciária descontada do trabalhador, progressiva por faixa (7,5% a 14%). Diferente do INSS patronal (20%), que é encargo da empresa.

Como calcular o salário líquido CLT em 2026 (INSS + IRRF)Ver também: Salário líquido, IRRF, Grupo A (encargos)

Imposto de Renda Retido na Fonte sobre o salário, calculado após o INSS pela tabela progressiva. Em 2026, rendimentos de até R$ 5.000/mês ficam isentos, com transição até R$ 7.350.

Como calcular o salário líquido CLT em 2026 (INSS + IRRF)Ver também: Salário líquido, INSS (do empregado)

Reserva contábil de um custo futuro já incorrido — como 13º e férias — distribuída mês a mês para que apareça no orçamento mesmo antes de sair do caixa.

Ver também: Grupo B (encargos), FP&A

Reajuste salarial anual de uma categoria, definido em convenção ou acordo coletivo e atrelado a uma data-base, geralmente referenciado na inflação do período.

Dissídio coletivo: o que é e como planejar o reajuste anualVer também: Provisão

O número de colaboradores de uma empresa, área ou cargo. É a base do planejamento de pessoal: cada contratação ou desligamento muda o custo da folha.

Planejamento de headcount: cabe mais uma contratação no orçamento?Ver também: FP&A, Custo de um funcionário CLT

Razão entre o salário de um colaborador e o ponto médio da faixa do cargo. Abaixo de 1,0 indica salário abaixo do meio da banda; acima de 1,0, acima do ponto médio.

Grade salarial e faixas: como estruturar com compa-ratioVer também: Grade salarial

A estrutura de cargos, níveis e faixas salariais de uma empresa, com um ponto médio por faixa. Serve de régua para posicionar salários (via compa-ratio) e dar consistência à remuneração.

Grade salarial e faixas: como estruturar com compa-ratioVer também: Compa-ratio

A taxa de entrada e saída de colaboradores. Cada desligamento tem custo real (rescisão + reposição + perda de produtividade) que vai além da taxa percentual.

Custo do turnover: o que sai do caixa quando você perde um funcionário CLTVer também: Custo de um funcionário CLT, Headcount

Sistema do governo brasileiro que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O Gridzi não substitui o eSocial nem o sistema de folha — planeja e simula por cima deles.

Ver também: FP&A