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Calculadora CLT vs PJ: comparação de custo

Compare o custo real de um CLT e de um PJ para a empresa: encargos, ponto de equilíbrio e provisão de risco de vínculo. Decida a contratação com número, não achismo.

Regime da empresa (CLT)

CLT custa à empresa

R$ 8.110,28

PJ custa à empresa

R$ 7.000,00

Salário CLTR$ 5.000,00
Encargos + provisõesR$ 3.110,28
Custo CLT / mêsR$ 8.110,28
Nota do PJR$ 7.000,00
Custo PJ / mêsR$ 7.000,00

Para a empresa, o PJ é mais barato por R$ 1.110,28/mês (R$ 13.323,33/ano). O PJ se iguala ao CLT quando a nota chega a R$ 8.110,28/mês.

Comparação de custo para a empresa. A tributação do PJ é do próprio prestador; contratar PJ para função com subordinação (pejotização) pode gerar passivo trabalhista.

Modelar CLT e PJ no orçamento do time no Gridzi

Na hora de abrir uma vaga, "CLT ou PJ?" é, antes de tudo, uma decisão de orçamento. O PJ não tem encargos, 13º nem férias, então a nota costuma parecer mais barata que o custo de um CLT — mas a comparação justa é entre o custo total carregado do CLT e a nota do PJ (com o risco de vínculo provisionado).

Esta calculadora compara os dois pelo custo para a empresa e mostra o ponto de equilíbrio: a partir de qual valor de nota o PJ passa a custar mais que o CLT. É a conta de FP&A, não a de "o que compensa para o profissional".

Valores de referência para estimativa de planejamento. INSS e IRRF usam tabelas de referência (base 2025) com a isenção ampliada de IRRF que vigora em 2026 (até R$ 5.000/mês, com transição até R$ 7.350). Encargos variam por regime tributário, CNAE, FAP e convenção coletiva. Confirme sempre os percentuais e faixas vigentes para a sua empresa — esta ferramenta não substitui o cálculo oficial da folha nem o eSocial.

Como comparar o custo de CLT e PJ

  1. Informe o salário CLT. Digite o salário bruto que a posição teria na CLT.
  2. Informe a nota do PJ. Coloque o valor mensal que o PJ cobraria pela mesma função.
  3. Ajuste regime, benefícios e risco. Selecione o regime, os benefícios da vaga CLT e a provisão para o risco de vínculo.
  4. Compare. A calculadora mostra o custo total de cada modelo para a empresa, a diferença e o ponto de equilíbrio.

#Perguntas frequentes

CLT ou PJ é mais barato para a empresa?
Depende dos valores. O CLT custa o salário mais os encargos e provisões (cerca de +62% no Lucro Presumido/Real); o PJ custa o valor da nota, sem encargos. A comparação justa é entre o custo total carregado do CLT e a nota do PJ — e o PJ passa a custar mais quando a nota se aproxima do custo total do CLT.
O que é o ponto de equilíbrio entre CLT e PJ?
É o valor de nota do PJ no qual o custo do PJ se iguala ao custo total do CLT para a empresa. Abaixo dele, o PJ é mais barato; acima, o CLT compensa. A calculadora mostra esse ponto a partir do salário CLT informado.
Contratar PJ no lugar de CLT tem risco?
Sim. Contratar um PJ para uma função com subordinação, habitualidade e pessoalidade (pejotização) pode levar ao reconhecimento de vínculo empregatício na Justiça do Trabalho, com pagamento retroativo de verbas e encargos. Por isso a calculadora permite provisionar esse risco sobre a nota.
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