Calculadora de custo do turnover
Estime o custo de perder e repor um colaborador CLT: rescisão, recrutamento e a vacância até o novo render. Veja quanto a rotatividade custa de verdade.
Custo estimado de perder e repor
R$ 32.005,42
≈ 6,4 salários · 53,3% do salário anual
| Verbas rescisórias (estimadas) | R$ 14.840,00 |
| Recrutamento e seleção | R$ 5.000,00 |
| Vacância e ramp-up | R$ 12.165,42 |
| Custo total estimado | R$ 32.005,42 |
Estimativa para decisão (retenção × reposição). As verbas rescisórias dependem do caso; o cálculo oficial fica no sistema de folha.
Simular retenção e desligamentos no GridziPerder um colaborador custa muito mais do que a rescisão. Some as verbas do desligamento, o recrutamento e a seleção do substituto, e o período de vacância e adaptação até o novo bater a meta — e o custo total costuma equivaler a vários meses de salário.
Esta calculadora estima esse custo de ponta a ponta, com as premissas na sua mão (tempo de casa, recrutamento, vacância). É o número que justifica investir em retenção em vez de repor.
Valores de referência para estimativa de planejamento. INSS e IRRF usam tabelas de referência (base 2025) com a isenção ampliada de IRRF que vigora em 2026 (até R$ 5.000/mês, com transição até R$ 7.350). Encargos variam por regime tributário, CNAE, FAP e convenção coletiva. Confirme sempre os percentuais e faixas vigentes para a sua empresa — esta ferramenta não substitui o cálculo oficial da folha nem o eSocial.
Como estimar o custo do turnover
- Informe o salário. Digite o salário mensal da pessoa.
- Tempo de casa. Informe os anos de casa — afetam a multa do FGTS e o aviso prévio.
- Ajuste recrutamento e vacância. Defina o custo de recrutamento (em salários) e os meses de vacância e adaptação.
- Veja o custo total. A calculadora soma rescisão, reposição e vacância e mostra o custo total, em reais e em salários.